Dobrodošli na stranicu karijera Hrvatske Lutrije!

Kod nas svaki zaposlenik na svoj način pridonosi stvaranju i razvoju organizacije koja potiče i omogućava kontinuirano usavršavanje, učenje i napredovanje, a sve to radeći u sigurnim radnim uvjetima i ugodnom radnom okruženju.

Oko 1500 zaposlenih članovi su tima koji uz profesionalan i odgovoran pristup poslu te uvažavanje etičkih normi ostvaruju poslovne ciljeve.

Pod vizijom sretnije i razigranije Hrvatske i s misijom kreiranja inovativnog i uzbudljivog doživljaja u svijetu igara na sreću, zaposlenici Hrvatske Lutrije svojom stručnosti brinu o iskustvu naših igrača.

Hrvatska Lutrija od 2014. godine, kada se po prvi puta uključila u Iskustvo zlata vrijedi, redovito nastavlja sudjelovati u ovom hvalevrijednom projektu iz godine u godinu gdje u suradnji s poslovnim partnerima nastoji ostvariti zajednički cilj – spajanje poslodavaca i studenata s invaliditetom. Jedna od okosnica projekta je širenje svijesti u poslovnoj, ali i široj zajednici o pitanju otežanog prvog zaposlenja osoba s invaliditetom. Time promičemo i potičemo ravnopravnost te podržavamo doprinos invalida hrvatskom društvu. Kroz detaljno razrađen program i pod vodstvom mentora student praksu odrađuje u organizacijskoj jedinici koja je najsrodnija njegovom trenutnom obrazovanju i uzimajući u obzir i afinitete za budućnost.

"Vjerujem da su različita iskustva i znanja koja stječemo tijekom cijelog života ono najdragocjenije što imamo. Stoga uvijek trebamo biti otvoreni za učenje i nova iskustva jer samo tako možemo ostvariti svoj puni potencijal i postati vrhunski stručnjaci u onome što radimo, u čemu će meni zasigurno pripomoći i praksa koju sam prošla u Lutriji. Smatram da je nužno da student uz učenje i ispunjavanje fakultetskih obveza bude aktivan i izvan fakulteta te da putem prakse i ostalih izvan fakultetskih aktivnosti stječe praktične vještine i znanja koja će mu koristiti u radnom okruženju." 

Antonia Bekavac, Iskustvo zlata vrijedi 2021.

Prvi korak za svakog kandidata koji se želi prijaviti na otvoreni natječaj jest slanje prijave s pripadajućom dokumentacijom.

Kandidat se na natječaj može prijaviti putem link-a objavljenog na portalima za zapošljavanje, na stranicama Lutrije/Karijera ili putem pisane zamolbe koju može poslati poštom na adresu: Hrvatska Lutrija d.o.o., Služba ljudskih potencijala (za otvoreni natječaj "Naziv radnog mjesta (m/ž)"), Ulica grada Vukovara 72, 10 000 Zagreb ili predati osobno na urudžbeni zapisnik. Prijave kandidata poslane nakon isteka roka neće moći ući u daljnju selekciju.

Predselekcija i selekcija kandidata

Nakon filtriranja kandidata u fazi predselekcije, u selekciju ulaze oni koje je Povjerenstvo za odabir kandidata na temelju informacija pruženih u životopisu i eventualnih dodatnih kriterija odlučilo uvrstiti u uži izbor. Ovisno o okolnostima, užem krugu kandidata se upućuje poziv u daljnju selekciju gdje se može raditi o pismenom testiranju stručnih znanja potrebnih za izvršavanje zadataka traženog radnog mjesta ili o više krugova testiranja, zatim intervjuu ili više krugova intervjua radi detaljnije procjene kandidatovih kompetencija. Svaki kandidat koji uđe u uži izbor bit će osobno kontaktiran telefonski i/ili putem e-maila u kojem će biti obaviješten o detaljima.

Provjera osobnih podataka

Na pisani zahtjev Povjerenstva, Služba ljudskih potencijala može obaviti provjeru osobnih podataka (karakterne reference, životopis, kvalifikacije, nekažnjavanje I sl.). Prije toga, kandidati obavezno trebaju potpisati Izjavu kojom daju suglasnost za prikupljanje i provjeru osobnih podataka, bez koje se ne smije provoditi takva provjera.

Odabir kandidata ili poništenje natječaja

Nakon završetka svih selekcijskih faza, Povjerenstvo donosi odluku o kandidatu za kojeg se u tijeku selekcijskog postupka utvrdilo da svojim kompetencijama u najvećoj mjeri udovoljava zahtjevima radnog mjesta te Upravi društva predlaže zaposlenje. Ukoliko Povjerenstvo utvrdi da nitko od kandidata svojim kompetencijama ne udovoljava traženim zahtjevima ili su se u međuvremenu promijenile organizacijske prilike, predlaže poništenje natječaja te se isto također predlaže Upravi društva.

Povratna informacija

Svi kandidati koji su se prijavili na natječaj, nakon završetka selekcijskog postupka dobit će povratnu informaciju u obliku e-maila.

Ispunjavanje formalnih uvjeta prvi je važni korak u procesu apliciranja i preduvjet je za ulazak u selekciju. Tako od kandidata tražimo da uvijek dostavi sljedeću dokumentaciju:

Motivacijsko pismo –  Želimo znati što vas je motiviralo da se prijavite, što očekujete od pozicije za koju se prijavljujete, što nam možete ponuditi i zašto ste baš vi najbolji kandidat za tu poziciju. 

Životopis – U životopisu na raspolaganje dajete općenite informacije o sebi – ime i prezime, e-mail, kontakt broj (pritom obratite pažnju da prilikom prijave navedete važeću e-mail adresu i važeći broj telefona na koje ćemo Vas u slučaju potrebe kontaktirati) i radno iskustvo. 

Preslika svjedodžbe/diplome – Zbog propisanih kriterija za svako radno mjesto i traženih kompetencija, potreban nam je dokaz da ste stekli traženi stupanj obrazovanja. Najniži stupanj stručne spreme koju kandidat treba posjedovati je SSS, odnosno završena trogodišnja srednja škola. Napomena: sve svjedodžbe/diplome stečene u inozemnim školama/fakultetima trebaju se nostrificirati.

 Domovnica-dokaz o hrvatskom državljanstvu.

Ovisno od pozicije do pozicije, od kandidata možemo tražiti i dodatnu dokumentaciju, poput vozačke dozvole, raznih certifikata…. Osim procjene kompetencija za izvršavanje konkretnih radnih zadataka, procjenjuju se i ostale kompetencije koje su jednako bitne kao i iskustvo u poslu.

Savjet: prilikom prilaganja dokumenata obratite pozornost da ste priložili ispravan dokument.

Pravo prioriteta kod zapošljavanja

Pri predlaganju kandidata za zasnivanje radnog odnosa Povjerenstvo mora dati prioritet nezaposlenim osobama koje ispunjavaju tražene uvjete iz natječaja pod jednakim uvjetima u skladu sa Zakonom o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji.