Dobrodošli na našu stranicu karijera!
Hrvatska Lutrija nudi mnogobrojne mogućnosti za karijeru. Pratite naše natječaje, prijavite se i pronađite svoj idealan posao.
Hrvatska Lutrija nudi mnogobrojne mogućnosti za karijeru. Pratite naše natječaje, prijavite se i pronađite svoj idealan posao.
Zaposlenjem u Hrvatskoj Lutriji postajete dio organizacije koja uči, potiče i omogućava svojim zaposlenicima kontinuirano usavršavanje i napredovanje uz dobre radne uvjete i ugodno radno okruženje.
Više od 1400 zaposlenih u Hrvatskoj Lutriji članovi su tima koji dijele zajedničku viziju i koji uz profesionalan i odgovoran pristup poslu te uvažavanje etičkih normi ostvaruju utvrđene poslovne ciljeve.
Mjesečna stimulacija, naknada za rad u smjenama, noćni rad, nedjeljom…
Božićnica, regres, dar za djecu, solidarnu pomoć, dar u naravi, potporu za rođenje djeteta u iznosu od 10.000,00 kuna i sl.
Dragovoljno davanje krvi, za volontiranje, slobodan prvi dan škole roditeljima prvašića
Find your dream job
SURADNJA HRVATSKE LUTRIJE S FAKULTETIMA
U posljednjih 5 godina Hrvatska Lutrija aktivno je radila na ostvarivanju i održavanju suradnje s nekim od najprestižnijih hrvatskih fakulteta. Tako su naši obrazovni partneri s kojima zajedno idemo prema cilju regrutiranja, zapošljavanja i razvoja diplomanata nakon završetka studija, gradeći pritom mrežu radnika sa širokim spektrom znanja, postali Fakultet elektronike i računarstva, Prirodoslovno-matematički fakultet, Fakultet organizacije i informatike, Fakultet prometnih znanosti, Visoko učilište Algebra i Ekonomski fakultet.
NATJEČAJ ZA DODJELU STIPENDIJA
Hrvatska Lutrija prethodne je 4 godine raspisivala Natječaje za dodjelu stipendija. Do sada smo kroz Natječaj za dodjelu stipendija stipendirali 11 studenata, od kojih je 6 aktualnih stipendista.
Za akademsku godinu 2020./2021. uvjet za primanje stipendije bio je odgovor na neki od predložena tri kreativna zadatka između kojih su studenti mogli odabrati: Osmisli igru, Klađenje na temperaturu zraka ili Digitalizacija i modernizacija prodajnih mjesta s tehničkim nadogradnjama. Stručno Povjerenstvo je nakon pregleda prijavljenih radova i održanih prezentacija studenata izabralo 3 najbolja.
Tako su 2020. godine stipendije osigurali:
student FER-a - stipendija za igru Pronađi Dinu
student PMF-a - stipendija za igru Klađenje na temperaturu zraka
student FPZ-a - stipendija za igru BetLeague
Kao i do sad, svaki će student do kraja diplomskog studija primati stipendiju od 2.500,00 kuna mjesečno tijekom cijele akademske godine (10 mjeseci) uz poštivanje uvjeta propisanih u Natječaju. Nakon završetka studija stipendisti će postati naši novi radnici sa statusom pripravnika, ali i učenici, nasljednici, prenosioci i inovatori znanja u priči dugoj već više od 45 godina. Ovim putem im čestitamo i svoje nade polažemo u njih – u neke nove generacije.
Natječaj se svake godine objavljuje sredinom svibnja i traje do sredine rujna. Pravo sudjelovanja na natječaju ima student 3. i 4. godine studija FER-a, PMF-a, FOI-a, Algebre i FPZ-a pod sljedećim uvjetima:
• da je redoviti student 3. ili 4. godine studija,
• da nije korisnik stipendije s obvezom zasnivanja radnog odnosa nakon završetka studija.
Stručno povjerenstvo, sastavljeno od zaposlenika Hrvatske Lutrije d.o.o., odabire najbolje radove, dok će se odabir vršiti na temelju sljedećih kriterija:
• atraktivnost igre
• pravila igre
• izračun vjerojatnosti dobitaka
• dostupnost igre
• fair game
• profitabilnost igre
• društveno odgovorno poslovanje
Priloženi rad ocjenjuje se bodovima od 1 do 10, dok će prilikom bodovanja biti uzima u obzir svaki od navedenih kriterija.
Sve upute o izradi radova, kao i detalji natječaja nalazit će se na našim stranicama kada natječaj bude aktvan.
LUTRIJA NA TJEDNU KARIJERA FOI-A I OSTALE SURADNJE
U tjednu od 19.10.2020. do 23.10.2020. po prvi puta održan je online Tjedan karijera na Fakultetu organizacije i informatike. Iako se isti trebao održati uživo u Varaždinu, zbog neizvjesne vremenske prognoze te nepredvidive epidemiološke situacije, organizator je donio odluku o održavanju online i to putem platforme BigBlueButton. Hrvatska Lutrija svoju priliku za predstavljanje imala je u petak 23.10.2020. Po drugi puta, uz podršku u organizaciji i koordinaciji aktivnosti od strane Službe ljudskih potencijala, naši glavni predstavnici bili su kolege iz Sektora pripreme i razvoja igara. Špancir je započeo jutarnjim „pitchem“ na kojem su se predstavili svi poslodavci te je nakon toga svaki poslodavac dobio vlastitu „sobu“ koju je koristio za individualni razgovor s prijavljenim studentima. Svaki student imao je na raspolaganju vrijeme od 15 minuta za razgovor o prilikama i suradnji poput stručne prakse, poslova, stipendija. Ukupno vrijeme trajanja individualnih razgovora je bilo 3 sata, s početkom u 11:00 sati, a interes studenata za razgovor s Lutrijom bio je rasporedom popunjen do zadnje minute. Najčešća pitanja koja su studenti postavljali bila su pitanja vezana uz stipendiranje, studentske poslove, zasnivanje radnog odnosa nakon fakulteta, uvjetima zaposlenja, mogućnostima daljnjeg obrazovanja unutar HL-a, traženim radnim mjestima.
Naša ostala sudjelovanja na sajmovima:
WiSe – Working Science u suradnji s PMF-om 2019.
Tjedan karijera u suradnji s FOI-em 2019., 2020.
Job Fair u suradnji s FER-om 2018., 2017., 2016.
FER stručne prakse 2019.
STUDENTI (ISKUSTVO ZLATA VRIJEDI) I PRIPRAVNICI
Hrvatska Lutrija od 2014. godine, kada se po prvi puta uključila u Iskustvo zlata vrijedi, redovito nastavlja sudjelovati u ovom hvalevrijednom projektu iz godine u godinu gdje u suradnji s poslovnim partnerima nastoji ostvariti zajednički cilj – spajanje poslodavaca sa studentima slabijeg imovinskog stanja i studenata s invaliditetom. Također, jedna od okosnica projekta je širenje svijesti u poslovnoj, ali i široj zajednici o pitanju otežanog, a pogotovo kada se radi o prvom zaposlenju, onih kojima je put do pronalaženja posla otežan, a čime potičemo ravnopravnost i podržavamo doprinos invalida hrvatskom društvu. Kroz detaljno razrađen program stručne prakse i pod vodstvom mentora student biva upućen u organizacijsku jedinicu koja je najsrodnija njegovom trenutnom obrazovanju i afinitetima za budućnost.
studentica
“Studentska praksa u Hrvatskoj Lutriji bila mi je vrijedno iskustvo kroz koje sam ojačala radne navike i samopouzdanje potrebno prilikom stupanja na tržište rada. Bila sam oduševljena što sam bila odabrana. U tom sam periodu stekla neprocjenjivo znanje kako i vidjela kako zapravo izgleda posao u praksi - dobila sam bolji uvid u rad i procese vezane uz ljudske resurse. Zainteresirala sam se za područje ljudskih resursa, te zbog iznimno pozitivnog iskustva u Hrvatskoj Lutriji i truda mentorice, ljudski resursi su mi postali još zanimljiviji te sam nastavila tražiti posao u tom području. Srećom, uspjela sam ga pronaći i sigurna sam da je iskustvo i znanje koje sam stekla putem ove prakse doprinijelo pronalasku posla.”
magistar računarstva i matematike
“Stipendija u Lutriji mi je uglavnom služila kao džeparac te omogućavala mi je kao studentu financijsku samostalnost pri planiranju ljetovanja, ali i tijekom ostalih zabavnih aktivnosti u studentskom životu. Danas, osim na papiru, više se ni ne osjećam kao pripravnik. Za vrijeme svog kvalitetnog studija naučio sam koristiti tehnologiju koja mi je potrebna na radnom mjestu kao i osnove poslova razvojnog programera, stoga sam, nakon kratkog upoznavanja sa specifičnim licenciranim programima i načinom poslovanja Hrvatske Lutrije u relevantnim procesima, već sposoban sudjelovati u stvarnim projektima sa svojim punopravnim kolegama. Na svom sam radnom mjestu okružen komunikativnim kolegama s dobrim smislom za humor, zbog kojih radni dani lakše i brže prođu. Osim toga, Hrvatska Lutrija je kao poslodavac pouzdana tvrtka zbog čega mi se egzistencija osigurala odmah nakon diplomiranja. Sa svojom sam mentoricom od početka u dobrim odnosima. Svaki tehnički problem riješio sam barem uz njezin savjet, ali najbitnije mi je to što je u meni vrlo rano prepoznala potencijal. Upravo zbog toga i njezinog tretmana se pored drugih kolega ne osjećam manje vrijedan kao pripravnik, nego kao ravnopravni zaposlenik. Radna atmosfera je produktivna, ali uvijek ima mjesta za šalu i dobronamjerni razgovor.”
magistar matematike
“Stipendija HL mi je omogućila da s financijske strane rasteretim roditelje, ali i da postanem malo svjesniji vlastitih životnih troškova i počnem se privikavati na odgovorno raspolaganje novcem. Pripravnički staž ne razlikuje se značajno od “običnog” početka radnog odnosa, ali su vaši kolege I vaš mentor svjesni da ste ovdje došli direktno s fakulteta, bez bitnog (ili bez ikakvog u mom slučaju) radnog iskustva. To je proces učenja i privikavanja od barem pola godine – privikavanja na zahtjeve vašeg radnog mjesta, suradnje s kolegama, učenja novih tehnologija, pa I na interno funkcioniranje poslovnih procesa firme. Ovdje mi se prvenstveno sviđa što mi se pruža prilika da naučim neke zanimljive I korisne stvari o kojima sam ranije znao vrlo malo. Moj mentor se pokazao odličnim i uložio je puno truda I strpljenja kako bih za vrijeme pripravničkog staža naučio sve što se od mene očekuje te mi svojim znanjem I iskustvom pomaže I nakon formalnog završetka pripravničkog staža. Vrlo sam zadovoljan radnom atmosferom ovdje. Čak I danima kada smo zatrpani poslom, situacija je uvijek relativno opuštena.”
POSTUPAK ZAPOŠLJAVANJA
Objava natječaja za posao
Kada se ukaže potreba za popunjavanjem slobodnog radnog mjesta, Služba ljudskih potencijala u suradnji s organizacijskom jedinicom u kojoj se ukazala potreba za istim raspisuje natječaj za traženu poziciju. Natječaj može biti objavljen javno ili interno (samo za radnike Lutrije), dok se na vanjski natječaj može prijaviti svatko. U natječaju vidljivi su opis posla, traženi uvjeti, potrebna dokumentacija te vrijeme trajanja natječaja.
Apliciranje i prikupljanje prijava
Kandidat se na natječaj može prijaviti putem link-a objavljenog na portalima za zapošljavanje, na stranicama Lutrije/karijera ili putem pisane zamolbe koju može poslati poštom ili predati osobno na urudžbeni zapisnik. Krajnji rok za prijavu na natječaj je do naznačenog datuma do 23:59 sati. Prijave kandidata poslane nakon isteka roka smatrat će se nevažećima.
Predselekcija i selekcija kandidata
Sve prijave kandidata prolaze fazu predselekcije u kojoj se utvrđuje sljedeće: da li je kandidat prilikom apliciranja priložio/dostavio sve potrebne dokumente, posjeduje li kandidat traženu stručnu spremu, da li je prijava izvršena u roku, posjeduje li kandidat traženo radno iskustvo – odnosi se na dužinu trajanja radnog iskustva (izuzev pripravničkih pozicija I pozicija za koje nije potrebno radno iskustvo) te da li je kandidat radio na istim ili sličnim poslovima a koji su najsrodniji opisu posla navedenog u oglasu natječaja.
Nakon filtriranja kandidata u fazi predselekcije, u selekciju ulaze oni koje je Povjerenstvo za odabir kandidata na temelju informacija pruženih u životopisu i eventualnih dodatnih kriterija odlučilo uvrstiti u uži izbor. Ovisno o okonostima, užem krugu kandidata se upućuje poziv u daljnju selekciju gdje se može raditi o pismenom testiranju stručnih znanja potrebnih za izvršavanje zadataka traženog radnog mjesta ili o više krugova testiranja, zatim intervjuu ili više krugova intervjua radi detaljnije procjene kandidatovih kompetencija. Svaki kandidat koji uđe u uži izbor bit će osobno kontaktiran telefonski i/ili putem e-maila u kojem će biti obaviješten o detaljima.
Povjerenstvo za odabir kandidata
Povjerenstvo za odabir kandidata sastoji se od najmanje tri člana od kojih su dvoje iz organizacijske jedinice koja ima potrebu za novim radnikom – to mogu biti direktori Sektora, voditelji Službi, voditelji Odjela, osobe koje su pozicijski srodne, itd. te jedan član iz Službe ljudskih potencijala.
Provjera osobnih podataka
Na pisani zahtjev Povjerenstva, Služba ljudskih potencijala može obaviti provjeru osobnih podataka (karakterne reference, životopis, kvalifikacije, nekažnjavanje I sl.). Prije toga, kandidati obavezno trebaju potpisati Izjavu kojom daju suglasnost za prikupljanje i provjeru osobnih podataka, bez koje se ne smije provoditi takva provjera.
Odabir kandidata ili poništenje natječaja
Nakon završetka svih selekcijskih faza, Povjerenstvo donosi odluku o kandidatu za kojeg se u tijeku selekcijskog postupka utvrdilo da svojim kompetencijama u najvećoj mjeri udovoljava zahtjevima radnog mjesta te Upravi društva predlaže zaposlenje. Ukoliko Povjerenstvo utvrdi da nitko od kandidata svojim kompetencijama ne udovoljava traženim zahtjevima ili su se u međuvremenu promijenile organizacijske prilike, predlaže poništenje natječaja te se isto također predlaže Upravi društva.
OBAVIJESTI O ZAVRŠETKU NATJEČAJA
Nakon dobivanja suglasnosti Uprave za zaposlenje, Služba ljudskih potencijala telefonski kontaktira odabranog kandidata te šalje pismo namjere. Nakon što s izabranim kandidatom bude sklopljen ugovor o radu, u roku od 15 dana svim će kandidatima biti poslana obavijest o završetku natječaja putem e-maila. Nakon proteka roka od 30 dana od zasnivanja radnog odnosa odabranog kandidata ili poništenja natječaja, Služba ljudskih potencijala uništava molbe i popratnu dokumentaciju uz poštivanje propisa o zaštiti osobnih podataka. Služba ljudskih potencijala vodi elektronsku evidenciju o svim natječajima koju čuva najmanje 12 mjeseci.
Zaprimljenu dokumentaciju ne vraćamo, osim originalnih dokumenata kojima se dokazuje poseban status.
ŠTO JE DOBRO ZNATI PRILIKOM PRIJAVE ZA POSAO U LUTRIJI?
Prilikom prijave na posao u Lutriji važno je, prije svega, dobro pročitati i razumjeti tekst oglasa, te što se od kandidata očekuje. Ispunjavanje formalnih uvjeta prvi je važni korak u procesu apliciranja i preduvjet je za ulazak u selekciju. Tako od kandidata tražimo da uvijek dostavi sljedeću dokumentaciju:
Ovisno od pozicije do pozicije, od kandidata možemo tražiti i dodatnu dokumentaciju, poput vozačke dozvole, raznih certifikata…. Osim procjene kompetencija za izvršavanje konkretnih radnih zadataka, vrši se I procjena ostalih kompetencija koje su jednako bitne kao I iskustvo u poslu.
Savjet: prilikom prilaganja dokumenata obratite pozornost da ste priložili ispravan dokument.
Kandidat koji bude odabran u pismu namjere dobit će upute koju je dodatnu dokumentaciju za zaključivanje ugovora o radu potrebno poslati. Prilikom prijave na natječaj potrebno je dostaviti samo dokumentaciju koja je navedena u oglasu.
Pravo prioriteta kod zapošljavanja
Pri predlaganju kandidata za zasnivanje radnog odnosa Povjerenstvo mora dati prioritet nezaposlenim osobama koje ispunjavaju tražene uvjete iz natječaja u skladu sa Zakonom o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji i to sljedećim redosljedom:
•djetetu smrtno stradalog hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata bez obaju roditelja,
•hrvatskom ratnom vojnom invalidu iz Domovinskog rata,
•članu obitelji smrtno stradalog hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata,
•dragovoljcu iz Domovinskog rata,
•hrvatskom branitelju iz Domovinskog rata.
Osobe koje temeljem naprijed navedenog ostvaruju pravo prioriteta pri zapošljavanju uz motivacijsko pismo, moraju na natječaj priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta iz natječaja te rješenje/potvrdu o priznatom statusu, kao i dokaz da su nezaposlene. Prednost pri zapošljavanju nemaju osobe kojima je radni odnos kod posljednjeg poslodavca prestao njihovom krivnjom. Ostvarivanje prednosti pri zapošljavanju ne odnosi se na zapošljavanje na rukovodeća radna mjesta.
